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OER: O-31181 - Reconnaissance de l'Aviation royale canadienne

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 29-mai-2017

DU: CEMFA

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - CEMFA - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2, CA (Endroit réel de l'emploi: OTTAWA, ON (Remote not considered/Travail à distance non-considéré))

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique C. Normes médicales applicables aux Forces armées canadiennes (PFC 154) D. A-PM-245-001/F-001 E. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes F. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire G. OFA 5006-15 Gestion des postes vacants - Réserve aérienne H. OFA 5006-17 Politique sur les promotions - Réserve aérienne

  1. CEMFA A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe A POUR UN adjum/adjum SGPMS ID/OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 30-mai-2017 JUSQU'EN 29-mai-2020. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adjum/adjum
      CE POSTE EST ÉTABLI AU GRADE D'ADJUM. LES CANDIDATS DE LA RÉSERVE AÉRIENNE ET DE LA PREMIÈRE RÉSERVE UDA AIR ADMISSIBLES À UNE PROMOTION AU GRADE D'ADJUM SERONT CONSIDÉRÉS. LES ADJUC DE LA P RES OU DE LA FORCE RÉG QUI SONT DISPOSÉS À ACCEPTER UNE DIMINUTION DE GRADE SERONT CONSIDÉRÉS SEULEMENT SI AUCUN ADJUM OU CANDIDAT DE LA RÉSERVE AÉRIENNE ET DE LA PREMIÈRE RÉSERVE UDA AIR ADMISSIBLE À UNE PROMOTION AU GRADE D'ADJUM NE SONT DISPONIBLE.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • CONNAISSANCE DÉTAILLÉE DES POLITIQUES RÉGISSANT LES RÉCOMPENSES ET LES DISTINCTIONS HONORIFIQUES.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: LE POSTE DE RECONNAISSANCE DE L'ARC A POUR BUT D'AIDER ET DE SOUTENIR LE D GEST PERS AIR EN ASSURANT LA GESTION DU PROGRAMME DE RÉCOMPENSES ET DE DISTINCTIONS HONORIFIQUES DE L'ARC ET DU PROGRAMME DE DÉPART DANS LA DIGNITÉ AINSI QU'EN EXÉCUTANT D'AUTRES FONCTIONS QUI LUI SONT ASSIGNÉES. LES DEMANDEURS PEUVENT OBTENIR DE PLUS AMPLES RENSEIGNEMENTS DE CE POSTE EN SE PROCURANT LES ÉNONCÉS DE RESPONSABILITÉ(EDR) AUPRÈS DU BPR INDIQUÉ AU PARA 7.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adjum Donaldson , Annie
    • Position: 175345 - AR FLT OTT D FLT COMD/TRG O/AR FLT OTT D FLT COMD/TRG O
    • Téléphone: 613-995-6977
    • Courriel: annie.donaldson@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Ce travail comprendra environ 12 jours de classe A par mois et peut être considéré pour du service en classe B temporaire. B. Si le comité de sélection identifie plus d'un candidat qualifié pour ce poste, la préférence sera accordée au candidat résidant dans la zone géographique locale de la RCN. C. Les demandeurs doivent fournir : (1) Un curriculum vitae personnel qui inclut l'adresse résidentielle complète et le (les) numéros de téléphone de contact. (2) Une lettre de présentation décrivant les qualifications et l'expérience qui rendent le candidat approprié pour ce poste. (3) Information de contact pour minimum deux références. D. La date du début de contrat est négociable. E. La date de fin de contrat peut être prolongée jusqu'à la date de sortie obligatoire (ARO) de l'âge de 60 ans du demandeur. F. Langue; Anglais essentiel, bilingue un atout. G. La sélection se fera conformément à la réf D. H. Les sélections faites à l'aide du processus de sélection de la Réserve aérienne ne sont pas des approbations de promotions. Celles-ci doivent faire l'objet d'une demande distincte et être approuvée par l'autorité désignée. I. Nonobstant la recommandation au para. 6, les nominations non soumises via OER seront considérées par le Commandant d'escadrille de Réserve aérienne d'Ottawa.