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OER: O-30654 - Technicien d'approvisionnement

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 04-mai-2017

DU: 430 Esc Tac Hel

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - 430 Esc Tac Hel - PO BOX 1000 STN FORCES, COURCELETTE, QC, G0A 4Z0, CA (Endroit réel de l'emploi: BFC Valcartier)

REFS:
A. Instr Pers Mil FC 20/04 - Politique administrative pour le service de réserve de classe A, de classe B et de classe C B. DOAD 5023-2, Programme de conditionnement physique C. Formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires (FDRHM) - sujets : service de réserve de classe A, de classe B et de classe C D. PRIFC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire F. Ordre de la Force aérienne (OFA) 5006-15, Processus de sélection d'emploi de la Réserve aérienne G. Ordre de la Force aérienne (OFA) 5006-17, Politique sur les promotions - Réserve aérienne

  1. 430 Esc Tac Hel A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe A POUR UN sdt F/cpl SGPMS ID/OCCUPATION 00168-07-TECH APPRO POUR COMMENCER 01-mai-2017 JUSQU'EN 31-mars-2042. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sdt F/cpl
      Cplc étant prêt à abandonner le grade pour celui de Cpl peut appliquer.
    2. ID SGPM: 00168-07-TECH APPRO
    3. LANGUE: Français essentiel
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): A - Inférieur
      • Niveau d'expression écrite (anglais): A - Inférieur
      • Niveau d'interaction orale (anglais): A - Lowest
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Cours:
        • 1. DRMIS (MA&S) Warehouse Tech [301245]
      • Compétence (qualifications):
        • 1. CONDUCTEUR DE VEHICULES A ROUES (CFT) [AGJN] 2. 911 TEC APPR NQ5A [ACML]
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: S/O
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le poste fait partie de l'Ele SL. Le titulaire est responsable de fournir les services en approvisionnement aux membres de l'unité et de maintenir le matériel de campagne en bon ordre.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: sgt Chenel , Patrick
    • Position: 052032 - Resp QM/Resp QM
    • Téléphone: 6156
    • Courriel: patrick.chenel@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Le processus de sélection sera conforme à la référence F et les candidats seront pris en considération selon l'ordre de priorité suivant : (1) Les membres de la Réserve aérienne, de la P rés UDE Air et de la F rég UDE Air dont le grade effectif correspond au grade exigé pour le poste; membres de la Réserve aérienne et membres de la P rés UDE Air dont le grade est juste au-dessous de celui qui est exigé pour le poste et qui sont admissibles à une promotion immédiate; (2) Les candidats de la Force régulière (F rég) ou autres membres de la Première réserve (P rés), y compris les membres du Service d'administration et d'instruction des organisations de cadets (SAOIC), des Rangers canadiens et de la Réserve supplémentaire (Rés supp) au grade effectif du poste, qui acceptent d'être mutés à la Réserve aérienne et de changer d'élément si leur candidature est retenue; (3) Les candidatures des membres de la P rés ou de la F rég dont le grade est juste au-dessus de celui qui est exigé pour le poste et qui accepteraient d'y renoncer en permanence ne pourront être prises en considération que dans le cas exceptionnel où le comité de sélection n'aurait trouvé aucun candidat qualifié des catégories 1 et 2; (4) Les candidats civils, y compris les anciens membres des Forces armées canadiennes (FAC). B. Le fait de retenir une candidature dans le cadre du processus décrit dans l'OFA 5006 15 ne constitue pas une approbation en vue d'une promotion. Celle-ci doit faire l'objet d'une demande et être approuvée par l'autorité désignée. C. Les anciens membres de la F rég et de la F rés ainsi que les membres actuels de la F rés qui touchent une rente en vertu de la LPRFC, et qui souhaitent être en service de réserve continu à plein temps, sont soumis aux dispositions décrites au par. 2.13 de l'Instr Pers Mil des FC 20/04. Les membres des FC doivent consulter le directeur - Services des pensions des Forces canadiennes (DSPFC) avant de prendre toute décision afin de bien comprendre toutes les conséquences possibles d'un service dans la Réserve. D. Les candidats doivent faire parvenir une copie de leur Sommaire des dossiers du personnel militaire (SDPM) à jour, leur curriculum vitae et une lettre d'accompagnement décrivant leurs qualifications et leur expérience à la lumière des exigences ci-dessus. Les demandes devraient être présentées par l'intermédiaire du programme d'OER, mais elles seront également acceptées par courrier, par courriel ou par télécopieur à l'attention de? le Major Lacasse, luc.lacasse@forces.gc.ca, au plus tard 30 jours après la date de la publication de l'occasion d'emploi. Les dossiers doivent comprendre les renseignements indiqués ci-après s'ils ne sont pas à jour dans le SDPM : (1) Numéro de poste du tableau des effectifs actuel, unité d'appartenance et code d'identification d'unité (CIU); (2) Date de promotion au grade actuel; (3) Cote de sécurité valide et date de naissance; (4) Date de l'évaluation FORCE ou date prévue pour l'évaluation; (5) Compétences linguistiques et, si possible, les dates des examens; (6) Une mention indiquant si le candidat reçoit une pension en vertu de la LPRFC par suite de son service dans la F rég ou la F rés; (7) Date du dernier examen médical et catégorie obtenue, et toute restriction à l'emploi pour raison médicale; (8) Lettre d'accompagnement décrivant les qualifications et l'expérience du militaire en fonction des exigences susmentionnées; (9) Tout autre renseignement pertinent qui pourrait intéresser l'employeur (limites personnelles touchant le rendement dans le cadre du service, etc.); (10) Numéros de téléphone du candidat, au travail et à la maison; (11) Un minimum de deux références. E. BPR : Pour obtenir de plus amples renseignements, dont une copie de l'EDR, veuillez communiquer avec le Major Lacasse, luc.lacasse@forces.gc.ca.