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OER: O-30522 - Assistant de l'adjudant-chef de 402 mètres carrés

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 21-sept-2017

DU: 402 Esc

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - 402 Esc - PO BOX 17000 STN FORCES, WINNIPEG, MB, R3J 3Y5, CA

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. 402 Esc A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe A POUR UN sgt/sgt SGPMS ID/OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 02-oct-2017 JUSQU'EN 01-oct-2037. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      CPLC ADMISSIBLES POUR LA PROMOTION PEUT APPLIQUER. WO ACCEPTE DE DIMINUTION DE GRADE PEUVENT POSTULER, MAIS NE SERONT CONSIDÉRÉ SI AUCUN CANDIDAT QUALIFIE DISPONIBLE.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
      Air Tech / Air Ops est préféré
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • Excellentes compétences interpersonnelles et de communication;

      Bonne compréhension de Microsoft Suite;
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Aider à la gestion et à la direction de l'information à tous les garants-maîtres et à l'Escadre par le biais de courriels, de réunions et de divers systèmes d'information;

    Assister à la production d'ordres de défilé et d'ordres administratifs;

    Assister à tous les préparatifs et exécution des défilés internes;

    Participer à la réunion en l'absence de l'adjudant-chef du Sqn et produire des décisions de procès-verbaux ou d'enregistrements (RODS);

    Aider sur les questions de personnel, le système NCMPDP et les questions de leadership;

    Conservez la prise de conscience des problèmes actuels de l'ARC et des RH et soyez proactif dans les domaines qui concernent le bien-être du personnel du Sqn pour le SCWO;

    Conserver la connaissance des protocoles et des procédures d'honneur et de récompense de l'ARC;

    Travailler et communiquer efficacement en tant que chef d'équipe et représentant du SCWO et veiller à ce que les efforts soient alignés sur les visions et les politiques de Sqn CO et SCWO et

    Travaillez de manière indépendante pour atteindre les objectifs
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: S/O
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adjum Walsh , John
    • Position: 130830 - AMRC/AMRC
    • Téléphone: 204-833-2500 Ext 4127
    • Courriel: john.walsh5@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:NOUS SÉLECTIONNERONS LES CANDIDATS, EN CONSIDÉRANT LES CRITÈRES CI-DESSOUS, DANS L'ORDRE INDIQUÉ : A. LES RÉSERVISTES DE LA FA, DE LA P RÉS ET LES MILITAIRES DE LA F RÉG QUI PORTENT L'UNIFORME DISTINCTIF DE LA FA ET DONT LE GRADE ACTUEL EST CELUI DU POSTE OFFERT; LES RÉSERVISTES DE LA FA ET DE LA P RÉS QUI PORTENT L'UNIFORME DISTINCTIF DE LA FA ET QUI ONT LE GRADE IMMÉDIATEMENT INFÉRIEUR À CELUI DU POTE OFFERT, MAIS QUI SONT ADMISSIBLES À UNE PROMOTION IMMEDIATE. B. LES MILITAIRES DE LA F RÉG DE LA P RÉS, LES MEMBRES DU SERVICE D'ADMINISTRATION ET D'INSTRUCTION DES CADETS (SAIOC), DES RANGERS CANADIENS, DE LA RÉSERVE SUPPLÉMENTAIRE (RÉS SUPP) QUI ONT LE GRADE DU POSTE OFFERT, ET QUI ACCEPTERAIENT UN TRANSFERT À LA RÉSERVE AÉRIENNE ET UN CHANGEMENT D'ARME, S'ILS ÉTAENT SÉLECTIONÉS; C. LES MILITAIRES DE LA P RÉS OU DE LA F RÉG, QUI ONT UN GRADE IMMÉDIATEMENT SUPÉRIEUR À CELUI DU POSTE ET QUI SONT PRÊTS À Y RENONCER DÉFINITIVEMENT, NE SERONT CONSIDÉRÉS QUE DANS DES CAS EXCEPTIONNELS OU IL N'Y AURAIT AUCUN CANDIDAT DE CATÉGORIE A OU B; D. LES CANDIDATS CIVILS, Y COMPRIS LES ANCIENS MEMBRES DES FAC. LES SÉLECTIONS FAITES À L'AIDE DU PROCESSUS DE GESTION DES POSTES VACANTS RES AÉERIENNE NE SONT PAS L'APPROBATION DE PROMOTIONS. CELLES-CI DOIVENT FAIRE L'OBJET DE DEMANDES ET ÊTRE APPROUVÉES PAR L'AUTORITÉ DÉSIGNÉE. E. LES DOSSIERS DOIVENT COMPORTER LES RENSEIGNEMENTS LES PLUS RÉCENTS SI CEUX DU SDPM NE LE SONT PAS, CAR ILS SERONT LES PREMIERS CRITÈRES DE SÉLECTION: LE NUMÉRO DU POSTE DE L EFFECTIF ACTUEL (DANS PEOPLESOFT), L'UNITÉ D APPARTENANCE ET LE CIU LA DATE DE PROMOTION AU GRADE ACTUEL LE NIVEAU DE SÉCURITÉ ET SA DATE D OBTENTION DATES AUXQUELLES LES MILITAIRES ONT ATTEINT LES NORMES D APTITUDES PHYSIQUES MINIMALES (NAPM) OU LA DATE DU TEST A VENIR LES COMPÉTENCES LINGUISTIQUES ET, SI POSSIBLE, LES DATES DES EXAMENS ILS DOIVENT INDIQUER S ILS REÇOIVENT UNE PENSION EN VERTU DE LA LPRFC, POUR AVOIR SERVI DANS LA F REG OU DANS LA RES LA DATE DE LA DERNIÈRE VISITE MÉDICALE, LA CATÉGORIE MÉDICALE AINSI QUE TOUTES LES RESTRICTIONS D EMPLOI UNE LETTRE DE MOTIVATION COMPRENANT LES QUALIFICATIONS ET L EXPÉRIENCE REQUISES CI-DESSUS OUT AUTRE RENSEIGNEMENT PERTINENT DONT DEVRAIT TENIR COMPTE L EMPLOYEUR RESTRICTIONS PERSONNELLES POUVANT INFLUER SUR LE RENDEMENT, ETC.) LES NUMÉROS DE TEL PERSONNELS, AU TRAVAIL, ET L ADRESSE DE COURRIEL COORDONNÉES DES RÉFÉRENCES PERSONNELLES