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OER: O-30352 - 15e Esc - Coordonnateur des programmes obligatoire

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 31-mars-2017

DU: BFC Moose Jaw

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - BFC Moose Jaw - PO BOX 5000 STN MAIN, MOOSE JAW, SK, S6H 7Z8, CA (Endroit réel de l'emploi: Building 160)

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C B.DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique C. A-PM-245-001/F-001 D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire F. OFA 5006-15 Gestion des postes vacants - Réserve aérienne G. OFA 5006-17 Politique sur les promotions - Réserve aérienne

  1. BFC Moose Jaw A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe A POUR UN lt/capt SGPMS ID/OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 03-avr-2017 JUSQU'EN 02-avr-2020. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Service d'adm et instr de cadets, Rangers canadiens."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: lt/capt
      Demandeurs rés ou de la Force régulière dont le rang est un rang inférieur et qui sont admissibles à une promotion peuvent s'appliquer. Rés ou Reg Candidats de la Force dont le rang de fond est d'un rang supérieur peuvent s'appliquer mais ne seront pris en compte dans les cas exceptionnels où aucun candidat qualifié soit disponible et, s'il est sélectionné, doit être prêt à renoncer définitivement leur rang.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • Conseiller en harcèlement, le harcèlement enquêteur, règlement extrajudiciaire des différends Trg CRSe sont hautement souhaitable mais la formation peut être fournie au candidat retenu.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le poste de coordonnateur des programmes obligatoires, rattaché à la WAdminO, est responsable de la coordination de toutes les formations de sensibilisation au harcèlement, les initiatives d'équité en emploi, y compris les Journées nationales de reconnaissance (c.-à-jour des femmes), la facilitation de LCC a offert une formation civile, la coordination locale de SCAN séminaires à travers le 17 Wg PSO, la surveillance de 15 Programme d'éthique de Wg, et la coordination / facilitation de tous les autres programmes prescrits au besoin. Nécessaire pour entreprendre une formation liée à l'emploi pertinent et assister à des séminaires ou des conférences région TRG jugée nécessaire par WAdminO. Une description et Conditions de responsabilisation (TOA) emploi détaillé est disponible sur demande.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Conrad , Clifford
    • Position: 008353 - DEPUTY FLT COMD/DEPUTY FLT COMD
    • Téléphone: 826-2863
    • Courriel: clifford.conrad@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Comme par AFO 5006-15 sélection des candidats sera basée sur l'ordre suivant: 1. Air réservistes, Air DEU rés et Air Force régulière DEU pers au grade effectif de la position; Réservistes de l'Air et Air DEU rés pers un rang au-dessous du rang de la position, qui sont admissibles à une promotion immédiate; 2. pers de la Force régulière, d'autres rés pers, membres du Service de la gestion des organisations de cadets et de la Formation (SAIOC), les Rangers canadiens (CR) et de la Réserve supplémentaire (Rés supp) au grade effectif de la position, prêts à transférer à la Réserve aérienne et de changer d'affiliation de l'environnement en cas de sélection; 3. rés ou pers Force régulière sur-évalué par un rang, prêts à renoncer définitivement leur rang, ne doit être pris en considération dans les cas exceptionnels où aucune catégorie un qualifié ou b candidat est disponible; et 4. candidats civils, y compris les anciens membres de la CAF. La lettre accompagnant la demande doit contenir des renseignements plus récents que ceux qui se trouve sur le SDPM. Les candidats intéressés doivent envoyer un exemplaire du SDPM à jour, leur curriculum vitae et une lettre d'accompagnement décrivant leurs qualifications et leur expérience conformément aux exigences enoncées ci-dessus. Ils peuvent envoyer ces documents à l'Adj C. Conrad, CMDTA ELE RA 15 ERE, 826-2863 (RCCC), par courriel à Clifford.Conrad@forces.gc.ca, par télécopieur au 826-2859 (RCCC), ou par la poste à l'Escadrille de la Réserve Aérienne de la 15ième Escadre, CP 5000, MOOSE JAW (SASKATCHEWAN) S6H 7Z8. Les dossiers doivent comprendre les renseignements indiqués ci-aprês, s'ils ne sont pas à jour dans les SDPM: A. Numero du poste de l'effectif actuel (dans PeopleSoft), unité d'appartenance et CIU. B. Date de promotion au grade actuel. C. Niveau de l'habilitation de sécurité et date d'entrée en vigueur. D. Date de réussite de l' évaluation FORCE des FC ou date prévue de l'évaluation. E. Aptitudes linguistiques et, si possible, date des tests. F. Date du dernier examen médical et categorie obtenue, et toute restriction à l'emploi pour raison médicale. G. Lettre d'accompagnement décrivant les qualifications et l'expérience du candidat à la lumière des exigences susmentionnées. H. Références fournies par au moins deux personnes. Si plus d'un candidat presente sa demande, une attention sera donnee au personnel residant dans la zone geographique locale.