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OER: O-30146 - CGAFC Rédacteur de la Doctrine

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 27-mars-2017

DU: CGAFC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - CGAFC - PO BOX 1000 STN FORCES, ASTRA, ON, K0K 3W0, CA (Endroit réel de l'emploi: Trenton, ON)

REFS:
A. INSTR 20/04 du Chef - Personnel Miliaire (CPM), Politique admin pour le svc de Rés de CL A, B ou C B. OAFC 49-10 ou OAFC 49-11, Condition de service militaires du rang ou Officiers C. Programme de Réinstallation Intégré des Forces Canadiennes (PRIFC) D. Ordres de la Force Aérienne (OFA) 5006-15, Processus de sélection de la Réserve aérienne E. Ordres de la Force Aérienne (OFA) 5006-17, Politique sur les promotions - Réserve aérienne F. CANFORGEN 218/12 CMP 101/12 011212Z NOV 12, (POSFC) G. DOAD 5023-2 Programme de conditionnement physique H. CANFORGEN 018/08 ADM FIN CS 001/08 232003Z JAN 08, Transfert de catégorie de service - Impact sur le droit aux prestations en vertu de la LPRFC I. A-MD-154-000/FP-000, APPENDICE 1 et 2, ANNEXE E, Normes médicales applicables aux FAC J. CANFORGEN 070/12 CMP 033/12 101602Z AVR 12, Changement à l'admin de l'emploi des pensionnés K. C AIR FORCE 16/12 CANAIRGEN 012/12 111907Z AVR 12

  1. CGAFC A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B temporaire POUR UN maj/maj SGPMS ID/OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 27-mars-2017 JUSQU'EN 27-août-2017. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
      CE POSTE EST ÉTABLI AU GRADE DE MAJ. LES CANDIDATS DE LA RÉSERVE AÉRIENNE ET DE LA PREMIÈRE RESERVE UDA AIR ADMISSIBLES À UNE PROMOTION AU GRADE DE MAJ SERONT CONSIDÉRÉS.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Commentaires sur les compétences:
        • Essentiel: (1) Officier d'état-major ou commandant détenant le grade de major ; et (2) Expérience démontrée de la rédaction de niveau universitaire. (3) Programme de commandement et d'état major interarmées (souhaitable).
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • Souhaitable: (1) Programme de commandement et d'état-major interarmées (PCEMI) ou équivalent; (2) Expérience dans des postes d'éxécution et d'état-major de la Force Aérienne au niveau national, stratégique ou opérationel; (3) Fortes compétences en matières de communications écrite et orale; et (4) Expérience des déploiements opérationels.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le rédacteur de doctrine doit contribuer à la production et à la tenue à jour de manuels-cadres et de manuels clés de doctrine en versions papier et électronique. Les candidats peuvent obtenir de plus amples renseignements sur ce poste en se procurant les énoncés de responsabilités (ÉDR) auprès du BPR indiqué au para 7.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Uhlik , Sara
    • Position: 080138 - AR FLT OTT CHIEF CLERK/AR FLT OTT CHIEF CLERK
    • Téléphone: 9457660
    • Courriel: sara.uhlik@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Ce travail est pour du service en classe B du 21 fev 17 au 27 aout 17. B. Si le comité de sélection identifie plus d'un candidat qualifié pour ce poste, la préférence sera accordée au candidat résidant dans la zone géographique locale de Trenton. C. Les candidats doivent fournir : (1) Un curriculum vitae personnel qui inclut l'adresse résidentielle complète et le (les) numéros de téléphone de contact. (2) Une lettre de présentation décrivant les qualifications et l'expérience qui rendent le candidat approprié pour ce poste. (3) Information de contact pour minimum deux références. D. La date du début de contrat est négociable. E. La date de fin de contrat peut être prolongée jusqu'à la date de sortie obligatoire (ARO) de l'âge de 60 ans du demandeur. F. Langue; Anglais essentiel, bilingue un atout. G. La sélection se fera conformément à la réf D. H. Les sélections faites à l'aide du processus de sélection de la Réserve aérienne ne sont pas des approbations de promotions. Celles-ci doivent faire l'objet d'une demande distincte et être approuvée par l'autorité désignée. I. Nonobstant la recommandation au para 6, les nominations non soumises via OER peuvent être considérées par le Commandant d'escadrille de Réserve aérienne d'Ottawa.