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OER: O-30086 - École ARC-Personnel de Direction , Sgt

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 20-mars-2017

DU: École ARC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - École ARC - PO BOX 1000 STN MAIN, BORDEN, ON, L0M 1C0, CA

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique C. Formalités pour les Dossiers des Ressources Humaines Militaires (FDRHM); D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire F. ORDRE DE LA FORCE AÉRIENNE (OFA) 5006-15 PROCESSUS DE SÉLECTION DE L'EMPLOIEMENT RÉSERVE AÉRIENNE G. ORDRE DE LA FORCE AÉRIENNE (OFA) 5006-17 - POLITIQUE SUR LES PROMOTIONS, RÉSERVE AÉRIENNE

  1. École ARC A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID/OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 01-avr-2017 JUSQU'EN 01-avr-2020. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Service d'adm et instr de cadets, Rangers canadiens."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      LES CANDIDATURES DES CPLC PRÊTS A ÊTRE PROMUS CONFORMEMÉNT A REF G SERONT CONSIDÉRÉES. LES CANDIDATURES DES ADJ SERONT AUSSI CONSIDÉRÉES MAIS LES ADJ DEVRONT RENONCER LEUR GRADE.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Cours:
        • 1. Instructional Techniques [115261]
      • Commentaires sur le cours:
        • AHCH (COURS DE TECHNIQUES EDUCATIF FONDAMENTAL)
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • A. AHCJ (COURS D INSTRUCTEUR-SUPERVISEUR); B. AIMU (COURS DES TECHNIQUES D INSTRUCTION AVANCE); C. AIDD (COURS D'ANALYSE, DE CONCEPTION ET D EVALUATION ); D. UNE FORTE FORMATION DANS UN ENVIRONNEMENT D'ENTRAÎNEMENT -INCLUANT DE L'EXPÉRIENCE DANS LA SALLE DE CLASSE; E. AVOIR UNE BONNE APTITUDE À COMMUNIQUER VERBALEMENT ET PAR ÉCRIT; F. DOIT POSSEDER UNE BONNE MAITRISE DE WINDOWS, DE WORD, D EXCEL, D ACCESS, DE POWER POINT ET D OUTLOOK; et G. BILINGUISME UN ATOUT.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: A. CE POSTE EXISTE POUR ENSEIGNER LES COURS QEL ET QFA EN UTILISANT LES PLANS DE LEÇON MIS À VOTRE DISPOSITION ET EN SUIVANT LA NORME, INCLUANT L'EXERCICE MILITAIRE ET LES TÂCHES DU CHAMPS; B. INCARNER ET FAIRE RESPECTER LA POLITIQUE TOUCHANT LA TENUE DES FC; C. SUIVRE LE PROGRES DES ÉTUDIANTS ET MAINTENIR LEUR DOSSIERS; D. FAIRE DE L'INSTRUCTION SUPPLÉMENTAIRE AU BESION; E. FAIRE APPLIQUER LA DISCIPLINE EN CLASSE; ET F. AU BESOIN, PEUT-ÊTRE ASSIGNÉ A LA SECTION DES NORMES ET D'ENTRAÎNEMENT.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: S/O
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Sloan , Andrea
    • Position: 064471 - A1/RES COORD/A1/RES COORD
    • Téléphone: CSN 270-2878, 705-242-1200x2878
    • Courriel: andrea.sloan@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. NOUS SÉLECTIONNERONS LES CANDIDATS, EN CONSIDÉRANT LES CRITÈRES CI-DESSOUS, DANS L'ORDRE INDIQUÉ : (1) LES RÉSERVISTES DE LA FA, DE LA P RÉS ET LES MILITAIRES DE LA F RÉG QUI PORTENT L'UNIFORME DISTINCTIF DE LA FA ET DONT LE GRADE ACTUEL EST CELUI DU POSTE OFFERT; LES RÉSERVISTES DE LA FA ET DE LA P RÉS QUI PORTENT L'UNIFORME DISTINCTIF DE LA FA ET QUI ONT LE GRADE IMMÉDIATEMENT INFÉRIEUR À CELUI DU POTE OFFERT, MAIS QUI SONT ADMISSIBLES À UNE PROMOTION IMMEDIATE; (2) LES MILITAIRES DE LA F RÉG DE LA P RÉS, LES MEMBRES DU SERVICE D'ADMINISTRATION ET D'INSTRUCTION DES CADETS (SAIOC), DES RANGERS CANADIENS, DE LA RÉSERVE SUPPLÉMENTAIRE (RÉS SUPP) QUI ONT LE GRADE DU POSTE OFFERT, ET QUI ACCEPTERAIENT UN TRANSFERT À LA RÉSERVE AÉRIENNE ET UN CHANGEMENT D'ARME, S'ILS ÉTAENT SÉLECTIONÉS; (3) LES MILITAIRES DE LA P RÉS OU DE LA F RÉG, QUI ONT UN GRADE IMMÉDIATEMENT SUPÉRIEUR À CELUI DU POSTE ET QUI SONT PRÊTS À Y RENONCER DÉFINITIVEMENT, NE SERONT CONSIDÉRÉS QUE DANS DES CAS EXCEPTIONNELS OU IL N'Y AURAIT AUCUN CANDIDAT DE CATÉGORIE (1) OU (2); et (4) LES CANDIDATS CIVILS, Y COMPRIS LES ANCIENS MEMBRES DES FAC. B. LES SÉLECTIONS FAITES À L'AIDE DU PROCESSUS DE GESTION DES POSTES VACANTS RES AÉERIENNE NE SONT PAS L'APPROBATION DE PROMOTIONS. CELLES-CI DOIVENT FAIRE L'OBJET DE DEMANDES ET ÊTRE APPROUVÉES PAR L'AUTORITÉ DÉSIGNÉE; C.LES DOSSIERS DOIVENT COMPORTER LES RENSEIGNEMENTS LES PLUS RÉCENTS SI CEUX DU SDPM NE LE SONT PAS, CAR ILS SERONT LES PREMIERS CRITÈRES DE SÉLECTION: (1) LE NUMÉRO DU POSTE DE L EFFECTIF ACTUEL(DANS PEOPLESOFT), L' UNITÉ D APPARTENANCE ET LE CIU; (2) LA DATE DE PROMOTION AU GRADE ACTUEL; (3) LE NIVEAU DE SÉCURITÉ ET SA DATE D OBTENTION; (4) DATES AUXQUELLES LES MILITAIRES ONT ATTEINT LES NORMES D APTITUDES PHYSIQUES MINIMALES (NAPM) OU LA DATE DU TEST A VENIR; (5) LES COMPÉTENCES LINGUISTIQUES ET, SI POSSIBLE, LES DATES DES EXAMENS; et (6) LA DATE DE LA DERNIÈRE VISITE MÉDICALE, LA CATÉGORIE MÉDICALE AINSI QUE TOUTES LES RESTRICTIONS D EMPLOI. D. UNE LETTRE DE MOTIVATION COMPRENANT LES QUALIFICATIONS ET L EXPÉRIENCE REQUISES CI-DESSUS; E. TOUT AUTRE RENSEIGNEMENT PERTINENT DONT DEVRAIT TENIR COMPTE L EMPLOYEUR (RESTRICTIONS PERSONNELLES POUVANT INFLUER SUR LE RENDEMENT, ETC.); F. LES NUMÉROS DE TEL PERSONNELS, AU TRAVAIL, ET L ADRESSE DE COURRIEL; et G. COORDONNÉES DES RÉFÉRENCES PERSONNELLES.