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OER: O-30044 - Commis de l'org et de l'effectif du DSPA 2-5-2

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 05-avr-2017

DU: CEMFA

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CEMFA - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2, CA (Endroit réel de l'emploi: 110 O'CONNOR, OTTAWA, ON (Remote not considered/travail à distance non-considéré)

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique C. A-PM-245-001/F-001 D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire F. OFA 5006-15 Gestion des postes vacants - Réserve aérienne G. OFA 5006-17 Politique sur les promotions - Réserve aérienne

  1. CEMFA A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID/OCCUPATION 00375-01-ADM RH POUR COMMENCER 08-mai-2017 JUSQU'EN 31-mars-2020. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      LES CPLC ADMISSIBLES À UNE PROMOTION IMMÉDIATE ET LES ADJ PRÊTS À RENONCER À LEUR GRADE POUR CELUI DE SGT SERONT CONSIDÉRÉS.
    2. ID SGPM: 00375-01-ADM RH
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • Qualification élémentaire en leadership (QEL) Connaissance de la politique, de l'administration et des pratiques relatives à l'organisation et à l'effectif, et compétences dans ces domaines; Maîtrise des politiques et pratiques administratives et financières normalisées des FC; Maîtrise de programmes informatiques, notamment Microsoft Office, PeopleSoft, feuilles de calcul et bases de données; Connaissance de SharePoint; Connaissance de la conception et du maintien de pages Web.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le ou la titulaire du poste de DSPA 2-5-2 aide le DSPA 2-5 à gérer l'organisation et l'effectif du commandement de l'ARC : examiner et réviser les changements à l'effectif de l'ARC et les saisir dans les bases de données électroniques aux fins de suivi par le VCEMD; effectuer des recherches et préparer des rapports sur l'effectif et l'état de la dotation, de même que les tendances et l'historique des changements en matière de dotation; appuyer le plan pluriannuel des effectifs; s'occuper de la gestion quotidienne du site intranet de la Direction.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: OUI
    3. Le militaire peut habiter un logement militaire.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: S/O
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adjum Donaldson , Annie
    • Position: 175345 - AR FLT OTT D FLT COMD/TRG O/AR FLT OTT D FLT COMD/TRG O
    • Téléphone: 613-995-6977
    • Courriel: annie.donaldson@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Ce classe B permanent est d'une durée de trois ans et peut être prolongée de trois ans; B. Si le comité de sélection identifie plus d'un candidat qualifié pour ce poste, la préférence sera accordée au candidat résidant dans la zone géographique locale de la RCN; C. Les demandeurs doivent fournir : (1) Un curriculum vitae personnel qui inclut l'adresse résidentielle complète et le (les) numéros de téléphone de contact; (2) Une lettre de présentation décrivant les qualifications et l'expérience qui rendent le candidat approprié pour ce poste; et (3) Information de contact pour minimum deux références. D. La date du début de contrat est négociable; E. Langue; Anglais essentiel, bilingue un atout; F. La sélection se fera conformément à la réf F et tel mentionné à la réf F, la sélection des candidats se fait selon l?ordre de préséance qui suit : 1. Les membres de la Réserve aérienne, de la P rés UDE Air et de la Force régulière UDE Air au grade effectif du poste; les membres de la Réserve aérienne et de la P rés UDE Air qui détiennent un grade inférieur au grade du poste et qui sont admissibles à une promotion immédiate; 2. Les membres de la Force rég, les autres membres de la P rés et de la Réserve supplémentaire (Rés supp) au grade effectif du poste, qui acceptent d?être mutés à la Réserve aérienne et de changer d?élément si leur candidature est retenue; 3. Les membres de la P rés ou de la Force rég surclassés d?un grade hiérarchique, mais qui sont prêts à renoncer en permanence à leur grade, ne peuvent être pris en considération que dans les cas exceptionnels où aucun candidat qualifié de catégorie a ou b n?est disponible; G. Les sélections faites à l'aide du processus de sélection de la Réserve aérienne ne sont pas des approbations de promotions. Celles-ci doivent faire l'objet d'une demande distincte et être approuvées par l'autorité désignée; et H. Nonobstant la recommendation au para. 6, les nominations non soumises via OER seront considérées par le Commandant d'escadrille de Réserve aérienne d'Ottawa.